“政策吃不透、材料理不顺、业绩凝不实……”这些职称申报路上的“拦路虎”，往往是阻碍员工职业进阶的共性痛点。6月15日下午，洋井集团聚焦员工关切，举办了一场为职工“量身定制”的职称申报专项辅导培训，这不仅是一次政策解读，更是集团面向“十五五”开局，为员工量身定制的职业发展规划课。

想员工所想：致力主动破局，把政策讲清楚

职称关乎员工职业成长与晋升空间。为帮助大家抓住6-7月申报黄金期，集团定向邀约业内专家，紧扣石油化工、电力工程等核心方向，梳理申报政策最新变化，并通过实例教学，引导员工依托重大项目、技术创新等载体，系统性提炼核心业绩，构建清晰职业蓝图，让每一次申报都成为一次深度的职业复盘与能力重塑。

答员工所疑：一对一答疑，不怕问题“个性化”

“业绩材料如何体现核心竞争力？”“学时规划如何助力长远发展？”在互动环节，辅导并未局限于“填表技巧”，而是立足岗位、因材施教。专家针对职工的实际情况，给出个性化的职称申报建议。这种“一对一”的精准把脉，让许多员工豁然开朗，对接下来的职业发展发力点有了更清晰的认知。

做员工所盼：辅导不止于课堂，服务持续在线

培训虽仅有2小时，但持续赋能不会止步。集团建立“职称申报辅导群”，持续提供答疑、资料审核、节点提醒等服务，并开通“绿色通道”，对接专家专项指导，帮助职工打通申报全流程堵点，让每一位有申报意愿的职工都能找准方向、轻松应对。

一次培训，不止于知识，更指向未来。洋井集团将持续聚焦人才成长关键节点，把专业指导做实、让职业路径更清，助力职工向上生长，打通从“技能提升”到“职称晋升”再到“岗位建功”的成长全链条，实现员工职业发展与集团人才战略同频共振，为石化产业高质量发展蓄足人才后劲。