2024年以来，洋井管廊公司党支部在新区党工委和集团党委的统一领导下，以建设一流石化产业技术工人队伍为目标，广泛推行党小组、工会小组、生产班组“三组联建”工作模式，以员工需求为导向，开办“点餐、配餐、送餐”特色课堂，以办好实事为落脚点，将触角延伸到基层一线“神经末梢”，进一步织密服务网络，托起员工“稳稳的幸福”。

“点餐”：在精神上补好“钙”

高擎思想旗帜，凝聚精神力量。党小组作为“三组联建”的引领力量，充分发挥战斗堡垒作用。面对员工提出的“党纪学习，我们到底该做点什么？”“党的二十届三中全会精神如何正确领会？”等一系列问题，党小组长以身作则，带头宣讲党的政策，传递正能量，通过专题学习、法治宣讲、定向培训等多种方式，强化广大干部职工责任感、使命感。此外，在“红色动能 数字‘廊’道”党建品牌的引领下，支部结合石化基地内各管辖区域及重点路段，全面建立包片分工责任制，设立党员责任区，建立党员示范岗，选树优秀党员作为典型示范，创新性开展“双亮双比”活动，充分形成“一揽子”责任网络，带动其他员工共同提升、共同进步。

“配餐”：在提升上用点“心”

积蓄暖心潜能，精准满足需求。工会小组作为“三组联建”的桥梁纽带，小组成员群策群力，在广泛征求意见的基础上，讲究给员工多元化“配餐”，以三“新”之举补足精神之钙。一新：环境新。通过实施“一室多用、多组合用、共建共享”的人性化策略，利用公司现有空间，搭建起“职工小家”“安全之家”“党员活动室”等各类阵地，全面营造良好的“企业大家”氛围。二新：培训新。改变以往“单一式、说教式”的培养方式，借助“五必谈、五必访”活动，让一线员工自主推荐培训内容，并将培训效果作为考核评价标准，推进员工培训精准化、科学化、规范化，确保员工时时保持良好工作状态。三新：标杆新。榜样的力量是无穷的，继今年初管廊巡检班组荣获“连云港市青年安全生产示范岗”称号后，全体青年员工备受鼓舞，全身心投入技能竞赛、岗位练兵及优秀班组建设等各项工作，通过以赛促训、以赛促培，让员工们强素质、提能力、展风采，真正让“奋斗者”从基层一线脱颖而出。

“送餐”：在行动上加好“油”

现场沉浸式教学，薪火相传筑根基。生产班组作为一线生产的具体实践者，直接承担着石化园区公共管廊建设与运营的重任。洋井管廊公司始终坚持自主培养这一人才来源的主渠道，大力推进产教融合。通过设立管廊管网运行中心，组织专业技术人员签订《工作任务书》进行经验复制，利用“碎片式记忆法”“师带徒”等方式“送餐”现场教学，切实提高全员安全生产履职能力。通过月测验、季考核、年评议等层层筛选，真正培养出一批技术过硬、素质优良的专业化人才队伍。从业人员同时持有危化品、特种设备及安全管理等多项执业资格，在日常巡查中，借助信息化手段，对管廊管道实现24小时实时监测、现场监管，为园区安全平稳运行发挥关键性作用。

时间无痕，奋斗有痕。展望未来，洋井管廊公司将以“与党同心、与企连心、与职工贴心”为根本出发点，在实践中不断探索新方法、新模式和新途径，借助“三餐”课堂，共筑“三组联建·管廊梦”，让员工幸福感与成就感不断升温、加码，真正实现党的建设、生产经营与改革发展同频共振，以全员实际行动共绘石化园区新篇章。