新区各用人单位、基层工会组织：

为深入贯彻落实国家、省、市关于推行中小学春秋假制度、落实带薪错峰休假的部署要求，回应职工对亲情陪伴的深切期盼，有效破解中小学春秋假期间　“学生放假、家长无休”的现实难题，营造工作与家庭和谐共生的良好生态，现向新区各用人单位和基层工会组织发出如下倡议：

一、靠前对接需求，保障职工亲子陪伴

鼓励各用人单位提前摸排职工休假需求，优先保障有中小学子女职工在春秋假期间的带薪休假申请。支持职工将带薪年休假灵活拆分、分段使用，与法定节假日、周末休息日合理衔接，形成连贯假期，满足家庭陪伴与出行需求。

二、推行弹性用工，鼓励灵活错峰休假

鼓励用人单位建立弹性调休、轮休轮岗工作机制，通过用工调剂、远程办公、弹性排班、错峰值守等方式，统筹平衡企业生产经营与职工休假权益，为职工安心陪护子女创造便利条件，切实解决假期看护难、休假不便等问题。

三、强化协商共治，健全制度保障机制

鼓励各用人单位与基层工会组织、职工代表常态化开展集体协商，将弹性调休、错峰休假等内容纳入集体合同，以制度明确有中小学子女职工在春秋假期间的休假权利，保障政策落地见效。

四、落实经费保障，开展职工文体活动

鼓励基层工会依规使用会员会费组织会员观看电影、文艺演出、体育比赛，或开展春秋游，以及购买当地公园年票或长三角三省一市范围内旅游景区年票。会员会费不足的可按规定用工会经费补贴，补贴额度不超过当年会员会费收入的4倍。

五、结合实际情况，开展子女爱心托管

鼓励有条件的机关、企事业单位，在严守安全规范、落实管理责任的前提下，利用单位内部的会议室、活动室、食堂等场地资源，为本单位职工的子女提供文体活动、临时看护等服务，切实为职工减负解忧。

期盼新区各用人单位、各基层工会组织积极响应倡议，以人性化管理守护职工家庭幸福，以暖心举措夯实劳动关系和谐根基，携手为新区职工福祉提升与高质量发展注入更强动力！

国家东中西区域合作示范区（连云港徐圩新区）

人力资源和社会保障局总工会

2026年3月18日