今年以来，连云港徐圩新区聚焦新就业群体人员力量，以党建赋能就业群体“新”发展，着力为石化园区企业基础服务提供稳定保障。

筑牢“新”堡垒，助力发展稳根基。建立“支部书记统筹全局”“委员负责驿站建设”“党员志愿队员一对一服务”的“点线面”工作机制，整合服务资源，发挥党员的先锋引领和示范带头作用，组织14名党员成立“暖新先锋”志愿服务队，建立定期会商制度，协商解决暖心驿站建设、暖新服务开展等难题，新就业群体缺什么、盼什么、要什么，党建工作就补什么、做什么、给什么。善于变革工作思路破解“组织化”难题，全力填补党建服务盲点空白，聚焦新就业群体党员“数量少、流动快”特点，持续开展流动党员“回家”“建家”“恋家”活动，利用与本公司党员同学习、同活动等方式不断加强新就业群体流动党员教育管理。

寄予“新”心愿，服务产业显真心。坚持“请进来”与“走出去”相结合，落实新就业群体“微新愿”座谈交流会和“圩你而来”走访调研制度，精准把握新就业群体刚性需要和柔性需求，建立问题清单，作为下一步关爱凝聚新就业群体的重点，全力打通暖新服务“最后一公里”。推出“线上线下同步收集+先解决问题再说”工作模式，建立货车司机等新就业群体“暖新之家”微信群，实时收集了解诉求，实现好、维护好、发展好新就业形态劳动者合法权益，协助解决好他们在劳动报酬、社会保障、劳动保护、职业培训、组织建设、民主参与和精神文化需求等方面面临的困难和问题，处理结果及时在群内反馈，让新就业群体有家的感觉。

引领“新”服务，聚焦发展增合力。坚持将新兴领域的政治引领与作用发挥紧密结合起来，通过各类阵地服务和宣传凝聚，强化价值认同，实现“融合赋能、双向奔赴”。开展“应急消防演练”“暖心之家整洁提升”等活动，组建新就业群体党员志愿服务队，发起“争当交通示范员、文明监督员、平安巡查员、政策宣传员”的倡议行动，发挥他们在异常情况预警、社情民意传递等方面的“哨兵”作用。发挥物质与精神奖励的激励作用，建立积分机制，新就业群体通过线上学习、参与活动、建议反馈等方式获得相应积分，在线下兑换小礼品，引导新就业群体融入园区生活，参与园区治理。

抓实“新”教育，凝聚力量添动能。聚焦新就业群体职业发展、技能提升和日常生活等需求，全力打造“暖新学堂”系列活动，采取“小时学、半日学、观摩学”三项培训方式，充分贴合新就业群体碎片化时间。探索培训课程、师资、模式“三项清单”，开发适合新就业形态群体特点的课程资源，主动公开培训项目、全面收集培训需求，完成红色思政、技能提升、政策指导、普法宣传、应急救援等课程8期，覆盖群体规模达400余人。安排专员“一对一”跟踪培训成效，定期召开课程培训协调会，建立课程成效台账，重点在“提升职业素养”“维护合法权益”“推动融入治理”“共筑美好家园”等方面深耕用力，努力成为新就业群体职业成长与技能提升的坚实后盾，不断提升新就业群体的获得感。